entwicklung

jeder mensch hat seine eigene idee von karriere und entwicklung. deshalb glauben wir nicht an standardisierte weiterbildungsprogramme und entwicklungsmodelle. stattdessen konzentrieren wir uns darauf, die ziele und ambitionen unserer mitarbeiter zu kennen und ihre talente individuell zu fördern. dazu bieten wir vielfältige möglichkeiten für die persönliche und fachliche weiterentwicklung an.

einarbeitung

für einen erfolgreichen start legen wir sehr viel wert auf eine intensive und individuelle einarbeitung. am ersten arbeitstag erhält jeder neue mitarbeiter einen detailliert ausgearbeiteten einarbeitungsplan für die nächsten tage und wochen. statt ins kalte wasser geworfen zu werden, taucht man zielgerichtet in seine neue aufgabe ein. während der einarbeitungsphase bekommen neue mitarbeiter auch einblicke in andere bereiche. darauf legen wir wert, weil es den horizont erweitert, verständnis für zusammenhänge schafft und den teamgeist stärkt.

feedback- und entwicklungsgespräche

am anfang eines jeden jahres hat jeder mitarbeiter die möglichkeit in einem jahresgespräch mit seinem vorgesetzten über seine karriereziele zu sprechen. der fokus liegt dabei auf dem erkennen von potenzialen und der entwicklung eines gemeinsamen fahrplans für die nächsten monate und jahre. zur umsetzung werden geeignete maßnahmen, wie z.b. trainings, projekte oder coachings, festgelegt und der fortschritt regelmäßig besprochen.

weiterbildungen und seminare

zur fachlichen weiterbildung bieten wir von falch-mitarbeitern durchgeführte sprachkurse, it-schulungen und trainings zur arbeitsorganisation an.

die welt des wasserstrahlens ist vielseitig und innovativ, daher führen wir regelmäßig intensive schulungen zu produkten, technik und anwendungen durch.

für unsere verkaufs- und serviceteams finden mehrmals im jahr trainings mit unterschiedlichen schwerpunkten statt.

die eintägige schulung „fascination water jetting“ richtet sich an alle neuen mitarbeiter, die nicht täglich mit falch-produkten arbeiten. die teilnehmer bekommen einen einblick in die falch-produktwelt und können selbst ausprobieren, wie es sich anfühlt mit unseren maschinen zu strahlen. 

auch externe seminare und weiterbildungen unterschiedlicher ausrichtung und dauer werden von falch gefördert und teilweise finanziell mit bis zu 100 % bezuschusst.

karriere

aufgrund unseres stetigen internationalen wachstums ergeben sich viele möglichkeiten der beruflichen weiterentwicklung. viele unserer heutigen manager haben bei falch den sprung von der fach- zur führungskraft geschafft. begleitet werden sie mit einem 6-monatigen programm zur führungskräfteentwicklung.

unabhängig vom eigenen aufgabenbereich gibt es immer die möglichkeit, sich in bereichsübergreifenden themen und projekten zu engagieren. es kann sich durchaus lohnen, seine komfortzone zu verlassen und den blick über den tellerrand zu wagen.